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提供导师而不是晋升会让优秀员工离开
摄影 安德烈亚·皮亚夸迪奥 从 像素
太多女性被安排了导师，而她们真正需要的是新雇主。我称其为被导师逼入绝境。除非你需要做一些具体的事情来为你的下一个职位做好准备，否则导师计划可能只是让你在目前的工作中感到高兴的一种方式，在这份​​工作中，你会表现得更好，为公司付出的比他们付给你的更多。这是终极的诱饵和转换。

你需要的是赞助者，而不是导师。否则你就得离开。
如何判断自己需要的是赞助商，而不是导师？以下是一些提示：

你的老板无法具体告诉你需要改进哪些方面才能胜任你想要的职位。新职位 爱沙尼亚 数字数据 的招聘经理或人力资源部门也无法告诉你
你之前曾接受过辅导，并成功完成了该项目（公司是这样定义的），但没有任何职业进步
你的公司没有很多与你年龄、性别、种族或背景相符的人担任你想要的职位

所有这些迹象都表明，出于某种原因，你不需要导师。你需要一个赞助者，或者你需要离开。