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有一次，我参加一个会议（疫情前），和一位同事一起走着，一个年轻男子走过我们身边说：“姑娘们，你们好。”我和同事停下脚步，互相看了看，然后笑了起来——我们当时是出于难以置信，而不是因为我们觉得好笑。我们都是大学教授，穿着西装参加一个专业活动，这个人却叫我们“姑娘”。如果说有哪个词有意无意地贬低了女性在商业环境中的存在感，那就是“姑娘”。想象一下相反的情况。在专业场合，你多久听到一次男人被称为“男孩”？

因此，要记住的第一点是，在任何与性别无关的工作场合，不要使用突出人们性别的词语，无论意图多么好。例如，如果你想称赞我刚刚发表的演讲，你可以说“干得好！”或“干得好，卡弗博士！”不要说“干得好，女老板！”


同样，在某些情况下，客观使用这些术语是有意义的。例如，如果你正在宣布 埃及数字数据 即将举行的午餐会，客座演讲者的演讲题目是“称自己为女老板是赋予权力还是贬低权力？”或者你正在讨论一项研究的结果，该研究从统计学上比较了公司男性和女性创始人的经历。在这些情况下，性别是相关的。另一方面，如果你告诉一群同事“女老板”想见他们，这显然是不相关的。

你是团体内还是团体外的人很重要
那非工作相关的情况呢？假设我和我的同事不是去开会，而是去参加一个纯粹的社交聚会。如果那位年轻人也在场，他称呼我们为“女孩”或“女老板”可以吗？这就引出了第二点。