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作为女性，我们经常被告知成功的关键是“向前一步”，即有信心去追求新的机会。在我职业生涯的早期，我和我的朋友们会反复观看谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的 TED 演讲，关于女性如何需要坐下来，作为我们要求加薪或晋升之前的战斗口号。

性获得我们原本无法获得的机会，但它也有其局限性。我认为女性面临的职场偏见就像安全带一样把我们绑在座位上，让我们更难向前倾斜。

在为我的书《超越向前：性别平等和组织面临的挑战》采访了一百多位女性后，我发现各行各业的女性都描述了三种常见的阻碍或停滞她们职业生涯的障碍，并使向前向前变得困难。

“再次证明”现象
研究表明，男性会根据潜力获得晋升，即使他们没有那么多经验；相比之下，女性往往必须“一次又一次地证明这一点”，晋升速度较慢，但​​资历更高。

部分问题在于，男性和女性往往因不同方面而受到认可。例如，在 韩国号码数据 我书中的一个虚构案例研究中，我们遇到了两个名叫 Haley 和 Chad 的角色。Haley 的经理称她为办公室的“粘合剂”，她有着富有感染力的微笑（这并不会带来晋升），Chad 因出色的数据技能而受到称赞，尽管 Haley 在数据方面更胜一筹。

男性和女性领导者都可能表现出这些类型的偏见；在所有性别中，我们都受到许多相同文化信息的影响，从而导致无意识的偏见。

女性优势
群体内偏袒与群体外偏见
当我们想到偏见时，我们经常想到的是所谓的“外群体”偏见，即某人因与众不同而被排斥。然而，更常见的是“内群体偏袒”，即男性会得到优势，因为男性领导者在初级男性身上看到了自己更年轻的一面。