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意大利合同劳动法
在意大利，雇员与承包商的关系分为三类。根据客户与承包商关系的类型，工人可以

– 下属员工，

– 自雇人士或

– 准下属工人。

型工人，另一个术语是半从属工人或“co.co.co”。这是“持续协调服务合同”的简称。

下属员工享有更多福利。雇佣权利合同包括

– 最低工资，

– 带薪假期，

– 病假和育儿假。

此外，解雇员工的成本比终止合同的 喀麦隆 数字数据 成本更高。员工应获得相当于年薪除以 13.5 的遣散费。

那么，如何在服务合同和雇员合同之间做出选择呢？考虑一下您是否有权控制员工如何完成任务。从属关系和限制工人的自主权是雇佣关系的主要标志。自雇和合作社自主执行任务。尽管半从属关系的协调程度更高。

有
三个主要标准
表示在意大利就业：

1.时间

合作超过8个月（241天）为2年，即使不是连续的。

2. 营业额

一个人过去两年的收入至少有80%来自同一位客户。

3. 组织

工人在客户的办公室有固定的工作地点。或者他们必须在一定的工作时间工作。

如果某人满足其中至少两个标准，法庭可以将其重新归类为您的雇员。

这些规定不适用于注册专业人士。例如承包律师或医生。

其他就业迹象如下：

– 工人不负责组织自己的业务；

– 工人不面临财务风险；

– 他们有固定的时间表；

– 报酬仅取决于工作时间；

– 工人使用雇主提供的设备；

– 工人必须通知雇主其缺勤情况。

有两个机构可以调查承包商关系是否真正属于从属雇佣。它们是：

– 劳工法庭和

– 意大利社会保障缴款机构（INPS）。

如果重新分类，雇主必须支付

– 所有未缴税款，

– 工资差异。这些差异基于国家集体劳动协议 (NLCA) 的规定，

– 各种罚款。