大量招聘本身就是一项艰巨的任务，不了解招聘工作背后的数据可能会导致您陷入预测不准确和招聘不足的境地。事实上，大量招聘职位会收到 250 名申请者，而 传统职位只有 59 名。
虽然大多数雇主都在忙于假日招聘，但开始分析趋势并解决引起您注意的任何潜在问题永远不会太晚。如果您不知道从哪里开始 - 您很幸运！我们已经完成了所有准备工作，以确定您的招聘团队应该跟踪的最 重要招聘指标 ，以在任何大量招聘情况下提供帮助。
雇佣来源
应经常关注的一个更重要的招聘指标是招聘来源。确定候选人来自哪里可能是招聘人员能够掌握的最好的信息之一。有了这些信息，你就能判断候选人的素质，并了解你聘用该候选人的可能性。
这在大规模招聘中起什么作用？ 在进行大规模招聘时，了解哪些渠道对大 伊拉克电报数据 规模招聘最有效非常重要。无论是 Indeed 还是您的员工——掌握这些信息可以为您节省大量精力。
每次雇用成本
公司应该查看每次招聘的成本，因为这可以让他们分解每一份未完成的招聘申请，并找出可以节省资金的地方。如果招聘人员查看某个职位并确定这次招聘该职位的成本比以前高，他们可能可以通过暂时将注意力放在其他地方来节省资金。
这在大规模招聘中扮演什么角色？ 在大规模招聘中，您需要知道在哪里投入资源，以及哪个地方可以为您带来最佳的招聘成本，从而制定有效的战略。
招聘时间
对于招聘人员来说，这一指标与每招聘成本一样重要，因为它可以让招聘人员了解招聘特定职位是否值得付出努力的重要趋势。招聘时间可以让招聘人员了解团队是否过于优柔寡断，或者是否在等待一个符合所有条件而不是只符合重要条件的人。 缩短招聘时间可能会让您的大量工作变得与众不同。