所以从一开始我就想，我们要变得有趣。我们要讲笑话。我不是一个伟大的喜剧演员，但我喜欢和有趣的人在一起。所以这有点像自私自利，因为我想在工作中获得乐趣，所以让我们雇佣一些有趣的人。但最终效果很好。我认为在寻找人才方面也是如此，这不仅仅是街头喜剧演员。我会在他们的简历底部注意到这一点。我想，我要和这个人谈谈。或者，我从客户支持团队中雇佣了两个人。他们可能是团队聊天中最有趣的人。他们会试图娱乐公司，我会觉得这个人很特别。你知道，其中一位现在是公司最资深的文案之一。另一个是这个女人，亚历克西斯，她现在是 TikTok 的超级明星。
另一个喜剧演员是乔纳森·格拉齐亚诺。他和他的狗，已故的 Noodle。我不知 巴基斯坦电报数据 道你是否在 TikTok 上看到过骨头或无骨头的片段。无论如何，他参加了《今日秀》。这是 TikTok 上的一个重大时刻。现在他就像纽约时报最畅销的儿童作家。但他们都进入了 BARK 生态系统，因为他们一直在做喜剧。 丹尼尔·伯斯坦：你很善于发现人才。还有另一个教训，你不需要超级碗广告就能在超级碗期间对社交媒体产生巨大影响。那么请告诉我们你在超级碗期间是如何做到这一点的。显然，你知道，有很多营销人员感觉自己被边缘化了。但也有一些大品牌的超级创意。
那么你是如何利用这一点的呢？ 斯塔西·格里森：嗯，我认为这一切都始于奥利奥发的那条推文。事实上，《纽约时报》曾刊登了一篇综述，其中列出了有史以来最具影响力的 26 条推文。奥利奥的那条推文也在其中。你知道，正是这条推文为广告预算带来了 100 万的收益。 丹尼尔·伯斯坦：你可以在黑暗中扣篮，对吗？ 斯泰西·格里森：是的，是的，没错。所以那肯定是 2014 年，然后就在那之后，我们开始做一些事情。所以每年超级碗期间，我们总是在大型比赛中做一些与狗有关的特技，我认为内部可能会感觉有点疯狂，比如我们的内容使命是什么？我们不断回顾的是什么？我们从来没有在我们的品牌宣传册和所有这些中明确地说过这一点，但 BARK 的内容使命一直是狗是我们人类拥有的最好的东西。