Рекрутеры стали сообразительными

[joyuntochandr656]

Рекрутеры стали сообразительными

Помогут ли большие данные сосредоточиться на качестве в сфере размещения объявлений о вакансиях?

Два года назад я посетил рекламное агентство по подбору персонала с Крисом Биллетцем, бывшим руководителем отдела по работе с агентствами Beyond. Крис спросил, как дела у Beyond у клиентов агентства. Ответ? Ребята, вы просто супер. Когда агентство смогло измерить просмотры вакансий и заявки, Beyond неизменно считалось одним из лучших источников качественных кандидатов.

Проблема? Клиентам агентств было все равно. Очень немногие компании изм База мобильных номеров Панамы еряли эти данные самостоятельно, и они предпочитали придерживаться традиций и анекдотических данных, отдавая предпочтение Monster и CareerBuilder перед новыми брендами.

Прошло два года, и вот это да. Рекрутеры стали сообразительными. Кажется, каждая компания сделала скачок вперед в том, что они отслеживают, анализируют и на основе чего принимают решения. Компании, которые даже не могли отслеживать, кто нажимал на их вакансии, теперь отслеживают клики и заявки. Компании, которые отслеживали клики, теперь измеряют воронку конверсии от клика до найма. А компании, которые уже отслеживали клик до найма? Они на самом деле измеряют удержание и качество найма.

Это смелый новый мир. Качество начинает побеждать. И это означает, что все мы, компании в сфере карьеры — от агрегаторов до сетей по трудоустройству — должны начать меньше концентрироваться на том, сколько раз мы показываем объявление о вакансии или сколько кандидатов просматривают описание вакансии, и больше на том, каких кандидатов мы поставляем.