学生们会拼命争取一些实习机会——尤其是在顶级品牌。但并不是每家公司都是这样的顶级品牌。即使你是，问题是如何确保这些高潜力发挥作用。通过在“毕业生招聘”中表现出色，就有可能赢得对年轻人才的追捧。在线招聘学员成功的秘诀是什么？
完美的“研究生网站”
首先，将自己定位为有吸引力的雇主很重要。假设您的雇主品牌正常。但如何将这一点传达给目标群体呢？同情你的目标群体。机械工程 阿富汗 Whatsapp 数据 硕士生或技术业务专家的动力是什么？这有助于确定他们想知道什么以及他们想如何得到解决。
但现在，您的职业网站的实习生部分应该是什么样子？让我们用一个很好的例子来看看这个问题，即澳大利亚西太平洋银行的“毕业生网站”。
西太平洋银行以全面的方式接触潜在的学员。访问该网站后，学生绝对了解一切，并且能够决定是否申请。在线招聘成功的步骤是什么？
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西太平洋银行毕业生网站主页
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首先，西太平洋银行向访客广泛介绍了各种实习机会。每个项目都有自己的说明页面，包括实习生的视频感言、个人描述、实习的 USP 以及实习结束后的职业机会。西太平洋银行还知道如何通过讲述很多内容、展示很多照片、让很多员工发言以及通过模拟访客第一个工作日的Facebook 个性化影片（下面您可以看到“默认”版本）来让访客对公司产生热情。