在您自己的健康计划中，无论您是利用可穿戴设备的数据跟踪功能，还是使用ProProfs或Quibblo等测验管理网站来测试员工的健康知识，游戏原则都将有助于员工致力于实现个人和公司的健身目标。无论在何种情况下，无论是完成项目还是实现步行目标，培养员工的承诺、责任感和责任感都是有价值的。 更强大的社区和文化 培养组织的社区意识有助于加强其文化。您可能会说，这些是游戏化健康计划的最终目标。
游戏化有助于实现这一点，交性。将目标游戏化可以鼓rcs 数据美国励社区参与。当每个人都受到欢迎并且每个人都需要帮助时，大多数人参与并共同努力实现共同目标的可能性就会更大。 例如，如果你创建一个项目，让公司各部门相互竞争，看谁走得最多，谁就能赢得大奖，那么大多数员工都会愿意参加，因为他们知道团队需要他们，他们的每一步都很重要。这种团队之间的良性竞争可能是激励员工的最佳方式之一。 虽然个人健康是个人追求，但游戏化健康利用社会关系来改善锻炼、营养和其他健康习惯。
这样一来，它就让个人、团队和整个组织更加紧密地联系在一起。 TourDeFIT.com 的 Triple Threat Challenge就是一个将健康游戏化的例子。在这个挑战中，员工需要每周养成一个健康习惯。员工及其家属可以在线跟踪进度、组建团队和竞争对手并赢取奖品——同时还可以访问公司提供的健康资源。 当它变得社交化时，它就变得有趣了——每个人都希望在工作中获得乐趣。 健康计划游戏化的底线 美国的医疗费用飞涨，但健康计划可以帮助保持员工的健康和生活质量，同时降低雇主成本并防止生产力损失。