كعمال، من المهم بالنسبة لنا أن نعرف عن كشوف المرتبات والعقود والرواتب أو كيفية حساب فوائد الضمان الاجتماعي. على سبيل المثال، لفهم ما إذا كانت ضرائب الدخل الشخصي المقتطعة من كشوف المرتبات لدينا أقل مما يتعين علينا دفعه في الدخل. وبهذه الطريقة، سوف نتجنب الاضطرار إلى الدفع عند تقديم إقرار ضريبة الدخل الخاص بنا. كما أنه يساعدنا على أن نكون على دراية بالفوائد التي يمكن أن نتأهل لها في حالة وجودنا في إجازة، أو إجازة أمومة أو أبوة، أو التعرض لحادث عمل، أو التقاعد، من بين أمور أخرى.
في المنظمات، يقوم متخصصو علاقات العمل بإدارة العلاقة بين الكيان والقوى العاملة .
إنهم مسؤولون عن ضمان الانسجام في مكان العمل، ويعملون كوسطاء في النزاعات التي قد تنشأ بين الشركة والموظفين، ويحاولون حلها بأفضل طريقة ممكنة لكلا الطرفين. لهذا السبب، عادةً ما يكون لدى الأشخاص المسؤولين عن علاقات العمل معرفة بقانون العمل أو الاقتصاد وتنظيم الأعمال أو قانون العمل أو إدارة الموارد البشرية، إلى جانب "المهارات الناعمة" مثل مهارات التفاوض.
الجوانب الأساسية للتنظيم الإداري لعلاقات العمل
لماذا قد تكون مهتمًا بمعرفة كيفية إدارة علاقات العمل؟ أولاً، لأنه مجال متعدد الاستخدامات للغاية من حيث الفرص المهنية . إن الحصول على تدريب في مجال الرقابة الإدارية على علاقات العمل سيسمح لك بالأداء
وظائف:
فني علاقات عمل.
إدارة وتنظيم الموارد البشرية.
إدارة شؤون الموظفين.
مدير شؤون الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة.
مدير الرواتب.
بالإضافة إلى ذلك، سوف تكتسب المعرفة الأساسية في مكان العمل في الجوانب التالية:
لوائح العمل والنقابات والضرائب التي تدير الموارد البشرية.
لوائح عقد العمل.
المزايا المنصوص عليها في نظام الضمان الاجتماعي.
مكافأة الرواتب والخصومات وتطبيق حجب ضريبة الدخل الشخصي.
الأدوات الحاسوبية لإعداد كشوف المرتبات والتأمينات الاجتماعية.
تعمل إدارية في مكتب إدارة علاقات العمل بشركتها
عقد العمل يضفي الطابع الرسمي على العلاقة بين الشركة والشخص المعين. ولهذا السبب، تعتبر المعرفة بعقود العمل أساسية عند إدارة علاقات العمل. إذا كنت مهتمًا بالتفرغ لهذا المجال، فيجب عليك التعرف على المنظمات والهيئات التي تتدخل فيما يتعلق بعقد العمل ، في مسائل عقود العمل والضمان الاجتماعي والصحة والسلامة المهنية. ومن المستحسن أيضًا التعرف على الوثائق والإجراءات قبل بدء علاقة العمل.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون على علم تام بعقود العمل : ما هي الأنواع الموجودة، وطرائقها، وإعاناتها، وإعفاءاتها و/أو تخفيضاتها في عقود العمل، بالإضافة إلى الالتزامات التي تنطوي عليها تجاه الضمان الاجتماعي (الانتماءات والتسجيلات والإلغاءات وتغييرات العمال، أوقات المعالجة...).
حول الإجراءات الوقائية للضمان الاجتماعي
من أجل إدارة علاقات العمل والموارد البشرية في أي شركة، يجب أن يكون لديك فكرة عن نظام المزايا وطرق المساهمة والمساعدة في الضمان الاجتماعي. يُقصد بمصطلح "المزايا" أو "إجراءات الحماية" مجموعة تدابير الضمان الاجتماعي لمنع أو إصلاح أو التغلب على حالات سوء الحظ أو حالات الحاجة، التي تتسبب في خسارة الدخل أو النفقات الزائدة للأشخاص المتضررين. من بين الأكثر شيوعا نجد:
المزايا المالية في حالة العجز أو الوفاة أو البقاء للعامل (معاشات الأرامل، معاشات الأيتام، التعويض في حالات حوادث العمل والأمراض المهنية...). يمكنك الاطلاع على المزايا والحقوق المتعلقة بالإعاقة المؤقتة أو الدائمة في دليل الصحة المهنية الخاص بنا .
منافع الرعاية الصحية ، المتعلقة بالخدمات الطبية والصيدلانية اللازمة للمحافظة على صحة المستفيدين أو استعادتها، فضلاً عن لياقتهم للعمل.
استحقاقات التعافي المهنية المالية ، المعترف بها لعلاجات إعادة التأهيل التي تنطوي على إجازة مرضية، وبالتالي فقدان الراتب.
الإعانات العائلية ، تهدف إلى تغطية حالة الحاجة الاقتصادية أو النفقات الزائدة بسبب المسؤوليات العائلية وولادة الأطفال أو تبنيهم.
في هذه الصفحة الرسمية، يمكنك استشارة كيفية تنفيذ إجراءات وإجراءات الضمان الاجتماعي الأكثر شيوعًا .
حساب الرواتب والأجور
يجب على جميع المنظمات أو العاملين لحسابهم الخاص الذين يعيلونهم أن يقوموا بسداد الرواتب كل شهر وفقًا لأحكام قوانين العمل. توضح هذه الوثيقة القانونية التي يتلقاها الموظفون من الشركة الراتب الذي يتلقونه (الإجمالي والصافي)، والجزء المستخدم لدفع ضريبة الدخل الشخصي والضمان الاجتماعي.
يجب أن تظهر بعض العناصر الإلزامية في كشوف المرتبات بترتيب محدد، مما يؤدي إلى إنشاء أقسام مختلفة:
رأس
حيث سيظهر:
المعلومات الأساسية للجهة (الاسم القانوني والعنوان الضريبي ورقم CIF ورمز حساب المساهمة المعين من قبل الضمان الاجتماعي).
المعلومات الأساسية للشخص العامل (الاسم الكامل، الهوية، رقم الانتماء للضمان الاجتماعي، المجموعة المهنية، رمز العقد وتاريخ الأقدمية في الشركة).
فترة التسوية ، أو الوقت الذي تتوافق معه كشوف المرتبات، مع تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء والعدد الإجمالي للأيام.
الاستحقاقات
يتم فيها تحديد الأجر الإجمالي، دون الاشتراكات في الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل الشخصي:
تصورات الرواتب تو ارقام كورية واتساب ضح بالتفصيل الراتب الأساسي، ومدفوعات العمل الإضافي، ومكملات الرواتب والتحسينات الطوعية.
وتتوافق التصورات غير المتعلقة بالراتب مع السلع والخدمات التي لا تخضع للضريبة على أنها راتب، ولكن يتم الحصول منها على منفعة، مثل تذاكر المطاعم.
التقدم .
الخصومات
تعكس الخصومات دفع ضريبة الدخل الشخصي والمساهمة في الضمان الاجتماعي (الطوارئ المشتركة، والتدريب المهني ، والبطالة، والمساهمة في العمل الإضافي، وصندوق الضمان الاجتماعي أو FOGASA).
خصومات أخرى ، مثل مستحقات الاتحاد أو المتطلبات القانونية أو مدفوعات الطرف الثالث.
مرتب
يوضح صافي الراتب ( السائل الذي سيتم استلامه) إجمالي الأجر بعد تخفيض إجمالي الاستقطاعات إلى الإجمالي.
تذييل الرواتب
بالإضافة إلى توقيع وختم الشركة ، سيتم تضمين تاريخ إدخال كشوف المرتبات ورقم البنك ورقم الحساب للشخص المتلقي وتوقيعه.
لاحتساب الرواتب يجب أن يكون لديك إثبات لبيانات العامل (شخصية، نوع الاتفاقية، مجموعة المساهمة...) واتبع الخطوات التالية:
قم بإنشاء الرأس
حساب الاستحقاقات
حساب الخصومات
إنشاء قواعد الاقتباس
حساب قاعدة ضريبة الدخل الشخصي
قم بعمل تذييل كشوف المرتبات
تسليم الرواتب للمستفيد
مهام إدارة شؤون الموظفين: الإجازات، الإجازات، الإجازات المرضية...
تقوم إدارة شؤون الموظفين بتنظيم وتبسيط جميع العمليات المتعلقة بالقوى العاملة، لزيادة كفاءتهم ومستوى رضاهم وولائهم تجاه المنظمة. الهدف النهائي هو تجميع جهود الموظفين ومساعدتهم على تحقيق الأهداف التي حددتها الإدارة. عادةً ما يتم تنفيذ إدارة شؤون الموظفين بواسطة الموارد البشرية وتغطي مجموعة واسعة من المهام. يمكننا التمييز بين نوعين:
المهام ذات الطبيعة التشغيلية أو القانونية، فيما يتعلق بضبط الوقت والرواتب والضمان الاجتماعي وعمليات بدء العقود وإنهائها...
الوظائف المتعلقة بسياسات العمل : مثل تطوير إجراءات تقييم الأداء أو قياس وتحسين بيئة العمل.
تشمل مهام إدارة شؤون الموظفين الأكثر شيوعًا ما يلي: