工作场所中微侵犯行为的传播会威胁到目标人物的情感安全。它还会降低绩效和与同事的关系。组织必须帮助营造一个包容性的工作环境。这将有助于为员工产生强烈的归属感。因此，组织的工作绩效将因此而提高。
在本文中，您将了解工作场所中会出现哪些微侵犯行为。除此之外，我们还将讨论工作场所中常见的微侵犯行为的主要类型，以及一些此类行为的示例。最后，您将了解在工作场所遇到微侵犯时该如何处理。因此，要了解有关工作场所微侵犯的更多信息，请继续阅读本文。
工作场所中的微侵犯：它们是什么？
职场中的微歧视_它们是什么
心理学教授 Derald Wing Sue 在《日常生活中的微侵犯》一书中将微侵犯定义为：
“有色人种、女性、 LGBT 群体或边缘化群体在日常与他人交往中每天都会经历轻视、侮辱、贬低和侮辱。 ”
职场中的任何人都有可能遭遇来自他人的“微侵犯”，但大多数情况下，“微侵犯”的受害者多为社会边缘群体。
据苏说，
“没有人能够免受种族、性别和性取向偏见的影响。每个人，包括边缘群体成员，都心怀偏见和成见，并可能对他人采取歧视性和伤害性的行为。 ”
许多边缘群体的人经常会遭遇随口说出的言论。当他们表 智利电话号码数据 达自己的伤害和痛苦时，他们得到的安慰是“这只是个玩笑”或“我不是故意的”等话语。
然而，大多数时候，说这些话的人并不想冒犯或伤害受害者。一般来说，大多数人实际上并不知道他们的世界和行为会对一些边缘群体产生怎样的影响，这些群体的生活经历与大多数人大不相同。因此，无论意图如何，微侵犯都会对人们的生活产生严重影响，尤其是那些属于边缘群体的人。
职场中的微侵犯类型
职场中的微侵犯类型
据称，
“微侵犯行为可能明显或微妙，有意或无意，随着时间的推移，会对个人和社区产生持久影响。必须强调的是，微侵犯行为很常见。事实上，它们非常常见，如果不是针对你，你可能不会注意到它们，而且你很有可能在某个时候说过或犯过微侵犯行为。 ”
一些社区和身份成为微侵犯的目标，主要基于以下原因：
残疾
在某些情况下，当微侵犯针对的是处于重叠身份交叉点的人时，它们也可能是交叉点。因此，对所有类型的微侵犯进行教育非常重要。