如果你经营自己的小生意，无论你喜欢与否，你都要参与到各个方面。
从支付工资、产生销售线索到保持办公室厨房水槽中的餐具清洁，您将亲身体验拥有和发展企业所固有的诸多挑战。
对于我们交流过 副总裁安全电子邮件数据库 的许多企业来说，最大的挑战就是人才。
一名优秀的员工可以改变你的业务轨迹。
错误的招聘可能会拖累您并浪费您数月甚至数年的资源。
无论您的客户为何向您付费，您建立牢固关系的能力才是让他们向朋友夸耀您的关键。
聘请高绩效营销人员
聘用高绩效营销人员不仅仅是找到最聪明的营销人员或拥有顶尖大学学位的候选人。
最佳候选人还需要具有实际经验、熟练的沟通能力、高情商——并且能够适应公司文化。
错误招聘的平均成本为 17,000 美元。
除此之外，他们还需要成为好学之士，不断追寻新知，以掌握瞬息万变的行业的最新发展。
研究估计，招聘不当的成本平均为 17,000 美元，而且招聘不当的影响可能远远超出财务损失，还会导致客户关系受损甚至客户流失。
简历和求职信只能告诉你关于候选人的部分信息。
这意味着面试是雇主了解一份精美求职申请背后真实故事的最佳机会。
为了正确地做到这一点，您需要确切地知道您在寻找什么 — — 以及要问的问题。